UNEPP impulsó un diálogo multisectorial sobre reforma laboral junto a legisladores y pymes

El evento virtual, realizado el lunes 22 de diciembre, contó con la participación de la diputada nacional por LLA, Verónica Razzini, quien puntualizó el estado de la reforma por modernización laboral que impulsa el oficialismo nacional, y también con el economista Gustavo “Lacha” Lazzari. En ese contexto, por UNEPP, el abogado y emprendedor del sector tecnológico, Hernán Seivane, hizo una introducción y aseguró que el espacio seguirá generando espacios de participación en todo el país para impulsar reformas laborales que favorezcan a los emprendedores, los haga más competitivos y generen más empleos formales.

También participaron el actual titular del MEAB (Movimiento Empresarial Antibloqueo), Juan Méndez, y el empresario pyme Ariel Quintela, participante de UNEPP, entre otros. El evento fue moderado por el periodista e historiador Fabricio Moschettoni, director de Impulso Baires.

Cabe consignar que el Congreso de la Nación debate un paquete de reformas para modernizar la legislación laboral, impulsado por el gobierno del presidente Javier Milei. En ese contexto, durante el verano habrá movimientos importantes de esa iniciativa, y desde UNEPP prometieron hacer aportes, participar de debates y estar generando más espacios de participación para empresarios y pymes.

Una síntesis de lo que UNEPP considera como puntos a mejorar del proyecto

1) Indemnizaciones y preaviso: casi todo igual

• Se mantiene 1 sueldo por año trabajado o fracción mayor a 3 meses.
• El preaviso sigue igual: 1 mes (<5 años) o 2 meses (>5 años).
• El preaviso no reduce la indemnización.
• Solo se excluyen de la base indemnizatoria: bonos, premios no mensuales, SAC y vacaciones (beneficia más a empresas grandes).
• No aclara qué pasa en enfermedades o licencias prolongadas, por lo que el riesgo sigue.
• Conclusión: el costo de despido sigue alto e imprevisible.

2) Indemnización por fallecimiento del trabajador

• No se modifica el art. 248 LCT.
• La PYME debe pagar el 50% de la indemnización por despido, aun si la muerte no tiene relación con el trabajo.

3) Umbral “año y fracción mayor a 3 meses”

• Se mantiene.
• Genera saltos bruscos de costo que desincentivan contratar.

4) Integración del mes de despido

• No se toca el art. 233 LCT.
• Si se despide sin preaviso, la PYME puede pagar hasta fin de mes, aunque el despido sea el día 2.

5) Capacitación del trabajador

• No hay ningún mecanismo para proteger la inversión de la PYME.
• El trabajador puede renunciar sin compensar al empleador, aunque haya recibido años de formación paga.

6) Enfermedades inculpables

• No hay cambios.
• La PYME sigue pagando meses de sueldo, reservando el puesto e indemnizando si el trabajador no vuelve.

7) Cargas sociales

• No hay baja estructural de aportes patronales.
• Se crea un nuevo aporte del 3% (FAL).
• Puede haber beneficios transitorios, pero no baja el costo mensual del empleo registrado.

Conclusión general

• La reforma no está pensada para PYMES pequeñas:
• No baja costos.
• No reduce riesgos.
• No protege la inversión en capacitación.
• No corrige los puntos que más desalientan la contratación formal.