La IA transforma la fuerza laboral china mediante nuevas profesiones, aprendizaje constante y empresas emergentes unipersonales

En la oficina de la empresa Xunfei Healthcare, en la ciudad de Hefei, capital de la provincia oriental china de Anhui, Hu Pingping, exmédica especializada en enfermedades estomacales e intestinales, dedica sus días a analizar cómo un modelo de lenguaje médico de gran tamaño diagnostica los casos complejos. Tras convertirse en entrenadora de la IA hace cinco años, su nueva profesión fusiona la experiencia clínica con la tecnología de la IA de vanguardia.

Este cambio también refleja una evolución más amplia dentro del panorama profesional chino. A medida que la IA se integra en todos los sectores, ha surgido rápidamente nuevos roles como etiquetador de contenido de IA, gerente de producto de IA y animador asistido por IA.

Según el Barómetro Global de Empleos en la IA 2025 de PwC, casi todos los puestos relacionados con la IA están aumentando a nivel mundial, y los trabajadores con habilidades en IA obtienen una prima salarial del 56 por ciento, un 25 por ciento más que el año anterior.

Los datos de la plataforma de reclutamiento en línea Zhaopin muestran que, en el cuarto trimestre de 2025, las vacantes en el sector de la IA en China crecieron un 19 por ciento interanual, lideradas por ingenieros de algoritmos, especialistas en visión artificial y desarrolladores de algoritmos robóticos.

"La IA está impulsando a la fuerza laboral hacia roles de mayor valor añadido centrados en la sinergia hombre-máquina y el aumento de capacidades mediado por IA", indicó Liu Cong, director del instituto de investigación de la empresa china de IA iFLYTEK.

Con los robots humanoides incorporándose a las líneas de producción, los equipos inteligentes operando en campos agrícolas y los modelos de IA que aumentan la eficiencia laboral en las redacciones, también existe la preocupación de que la IA pueda ser una potencial destructora de empleos.

La rápida evolución de la tecnología de la IA está acortando los ciclos profesionales y desafiando la idea tradicional de "dominar una habilidad para toda la vida", lo que dificulta la transición a nuevas profesiones para algunos trabajadores.

Los expertos del sector afirman que, en este contexto, acelerar la renovación de conocimientos y habilidades para satisfacer las demandas de las nuevas tecnologías y los cambios en el mercado laboral se ha vuelto crucial.

Esta ola está llegando a la legendaria calle Hanzheng, un centro comercial de 500 años de antigüedad ubicado en Wuhan, capital de la provincia central china de Hubei, conocido como el primer pequeño mercado de productos básicos gestionado por autónomos y empresas privadas tras la reforma y apertura de China en 1978. Una sesión de formación en IA celebrada en enero de este año atrajo a más de 50 empresarios locales de ropa a esta ciudad.

"El entusiasmo fue increíble", comentó Wang Ruijue, organizador del programa de formación en IA, señalando las inscripciones nocturnas en su grupo de WeChat.

Entre los asistentes se encontraban desde diseñadores de la década de 2000 que buscaban actualizar su oficio tradicional hasta veteranos nacidos en la década de 1970, uno de los cuales trajo a su hija, quien cursó un posgrado, para que les ayudara a aprender a usar esta nueva herramienta.

Yang Jian, diseñador de moda convertido en emprendedor en la IA, fue su instructor. Considera la IA una "superherramienta" para revolucionar la cadena de suministro de ropa, desde el diseño y la fabricación hasta la mercadotecnia.

Dado que las grandes empresas de ropa ya han alcanzado la madurez en la adopción de la IA, Yang ha dedicado sus esfuerzos a ayudar a las pequeñas y medianas empresas a utilizarla para mejorar sus negocios.

En esta antigua calle de Wuhan, tanto jóvenes expertos en tecnología como empresarios de mediana edad se están uniendo al aprendizaje de la IA, adoptando no solo una nueva herramienta para el trabajo, sino una nueva cultura de aprendizaje permanente.

La IA, en particular, también está reduciendo las barreras empresariales en China.

Un ejemplo es el auge de las Empresas Unipersonales (OPC, siglas en inglés), donde las personas utilizan herramientas de la IA para la creación de contenido, las operaciones y la prestación de servicios. Ciudades como Suzhou, en la provincia oriental china de Jiangsu, se promocionan como centros favorables para la OPC.

Los expertos del sector creen que este auge de la OPC se debe principalmente a la adopción generalizada de la tecnología de la IA, las políticas y las plataformas locales favorables, y una creciente reserva de talento.

Wei Qing, director de tecnología de Microsoft China, puntualizó que, a medida que la IA se vuelve tan común como la electricidad y el teléfono, su uso para emprender proyectos y resolver problemas del mundo real se está convirtiendo en una habilidad esencial. Además, aplicaciones en evolución, como los agentes de la IA, permiten que "una persona funcione como un equipo completo".

Con la IA generando contenido a una velocidad asombrosa, uno podría verse tentado a preguntarse si aún hay algo exclusivamente humano en el entorno laboral actual. Los expertos responden a estas reflexiones señalando la imaginación, el sentido estético, el pensamiento crítico y la inteligencia emocional como ventajas humanas irremplazables.

Una "carrera profesional múltiple", que se refiere a una vida laboral que gira en torno a varias profesiones, será importante para el empleo futuro, destacó Zhang Junping, profesor de la Universidad Fudan, con sede en Shanghai.

"Los empleados deben evitar depender de una sola habilidad o profesión", explicó Zhang, añadiendo que, dado que la IA acorta el camino de principiante a experto, las personas deben desarrollar capacidades integrales para mejorar su capacidad de afrontar los riesgos laborales.

Zhang sugirió incluir el "pensamiento en la IA" en la educación de los jóvenes, pero al mismo tiempo advirtió contra la "dependencia excesiva de la IA", enfatizando que se debe priorizar el aprendizaje independiente y el cultivo de la imaginación única.

La iniciativa nacional de China, conocida como "IA Plus", propone apoyar la formación en habilidades de la IA para estimular la innovación y el emprendimiento, a la vez que impulsa el potencial de reinserción laboral.

Departamentos como el Ministerio de Industria y Tecnología Informática también emitieron un documento que describe medidas como la realización de pronósticos sobre la demanda de talento en la industria de la IA, la publicación de informes sobre los pronósticos de la demanda de talento y el apoyo a las instituciones de educación superior en la planificación y optimización de disciplinas y programas relevantes.

Wang Xiaoping, ministra de Recursos Humanos y Seguridad Social, subrayó que China intensificará los esfuerzos para construir un sistema de monitoreo, alerta temprana y respuesta ante el impacto de la IA en el empleo y seguirá una vía de desarrollo tecnológico que favorezca el empleo.