domingo 19 de septiembre de 2021 - Edición Nº2005
Impulsobaires » Economía » 21 jun 2021

Informe

La pandemia del coronavirus cambió perfiles del mercado laboral

La pandemia del coronavirus COVID-19 precipitó cambios severos en la economía del mundo, e incluso obligó a modelar nueva visión y misión de las empresas. Cómo observan los especialistas en mercado laboral las distintas necesidades del momento. ImpulsoBaires pidió la opinión al Gerente Comercial de Bayton, Carlos Barberena, y al socio gerente de CONA RH, Carlos Contino, sobre el presente y futuro del mercado laboral.


Por: Fabricio Moschettoni, editor de ImpulsoBaires / Twitter @FMoschettoni

Sobre las expectativas para el próximo semestre, Carlos Barberena, Gerente Comercial de Bayton, dijo ante la consulta de ImpulsoBaires.com.ar “las expectativas de empleo para el tercer trimestre del 2021 se desaceleraron pese a que hay actividades que aumentan eventualmente su personal de manera de poder cubrir la demanda y garantizar su funcionamiento en comparación con el trimestre anterior, expectantes en un año atípico y con la vista siempre al plan y objetivos anuales, con un claro horizonte de recuperación sectorial que pese a que la forma de muchos negocios se vio intervenida por la pandemia, donde se reformuló la reingeniería de los negocios, por ende se necesitan nuevos perfiles y competencias para liderar estos cambios desde el nuevo conocimiento, habilidades y lo humano. Esto trasformó y obligó a las empresas a innovar aceleradamente o están en transición en esta etapa, lo que hace que estén algunas empresas trabajando en su nueva versión, visión y sentido optimizando para el segundo semestre con innovación para ser más eficientes de cara al 2022 incluso con nuevos servicios adecuados a la ´nueva realidad´ priorizando la experiencia del cliente, usuarios y humanizando la tecnología colaborativamente”.

Y en ese marco, el representante de Bayton fue preguntado sobre cómo influye la segunda ola y la suba del ritmo de vacunación, y dijo: “hubo un efecto de continuidad del año pasado que se vio reflejado en los primeros meses donde se modificaron muchas demandas tal como la conocíamos eso dio lugar nuestra actividad principal de Talento a demanda para acompañar la flexibilidad que necesitan las empresas tanto en el mercado, esquema de producción y/o reemplazos de trabajadores de riesgo o licencias para poder funcionar. Luego una vuelta intervenida como primer acomodamiento y debido a la nueva ola que nos sitúa en una situación similar al año pasado, con todos los desafíos que tenía la economía y la generación de empleo en ese momento, con la diferencia que empresas entendieron que el cambio los obliga a reinventarse de una u otra manera y que el resguardo del personal de riesgo es vital y el rango etario cambio el escenario laboral, las primeras vacunas y el ritmo en que se aplican dan espacio a comenzar a regresar de a poco con muchos protocolos y de manera cuidada alternada a lo que alguna vez fue la jornada laboral”.

“Esto hace que se conviva en varios niveles y formato de empleo incluido la nueva empleabilidad virtual, hay quienes son esenciales ponen el cuerpo y conocimiento en lo que hacen, quienes lideran están trasformando las competencias adaptándose a lo que paso preparándose para un esquema de trabajo más ágil, sistémico de fácil visualización de resultados y desvíos en tiempo real e incluso mixto. Mientras que algunas actividades migraron todo a tiendas virtuales o actividades mixtas y despapelizando todo o parte de lo ya conocido con un rol clave en HR liderando las nuevas competencias en colaboradores”, indicó.

Acerca de las industrias y su comportamiento, un tema clave para evaluar el futuro, Carlos Barberena dijo: “las que ganan son las que acompañan la esencialidad básica en todas sus formas para lograr llegar a la máxima capacidad productiva y/o vender todo lo producido. Mientras que en la trasformación e innovación las áreas de tecnología, ingeniería de servicios, Marketing, lecturas de datos y procesos, soluciones digitales, app móviles, comercio electrónico y tiendas digitales, acompañada de su puerta a puerta sumando desarrollo, programación, formas de pago digitales y Fintech marcan una claro reordenamiento de actividades y cadenas de valor”.

La industria IT con gran presente y futuro

Por su parte, Carlos Contino (foto), socio gerente de CONA RH, fue consultado por ImpulsoBaires.com.ar sobre cómo evalúa el mercado laboral en Argentina en relación al 2020, y dijo: “debemos dividir entre personal operativo que en promedio mejoro un 25% respecto al 2020. A su vez, para el personal fuera de convenio calificado la demanda mejoro aún más, alrededor del 50%”.

“La industria de IT podemos decir que explota en Argentina y en la Región: creció en el 2020 pandemia y sigue creciendo. Nosotros hoy tenemos 62 búsquedas: desarrolladores, programadores, arquitectos. Inclusive hoy un soporte técnico de nivel II es complicado de conseguir por los presupuestos que las empresas tienen y las competencias técnicas solicitadas. Aún no reaccionaron suficientemente las empresas…”, enfatizó.

Y dijo: “a su vez, nuestra moneda débil facilita contrataciones del exterior, cualquier país se puede llevar talento argentino BBB (Bueno, Bonito y Barato)”.

Sobre el turismo, que fue un gran generador de mano de obra en todo el país antes de la pandemia, pero luego se vio disminuido, opinó el consultor: “hotelería, gastronomía y transporte interprovincial y turismo, siguen sin demandar empleo, no confían en las medidas de flexibilidad que van y vienen. Esos negocios están virtualmente parados en Argentina y la Región, en nuestra experiencia”.

Acerca de los rubros que hoy más se solicitan, dijo: “la industria argentina: metalúrgica, plástico, servicios, algo de retail con apertura shoppings ¿(durara?), alimentación, construcción, telecomunicaciones, rural, agroindustria, línea blanca, son las principales”.

Y sobre si las empresas tienen planeado tomar personal en lo que resta del presente año, dijo: “sí hay demanda de las actividades mencionadas fundamentalmente de personal calificado: ingenieros, técnicos, profesionales de sistemas, marketing digital, comercial, logística, producto, calidad, entre otras”.

En cuanto a la severidad de las leyes laborales que disponen prohibir despidos durante la pandemia, se le preguntó cómo afecta al mercado laboral, y dijo: “las normas de prohibición de despidos rigen para ingresos anteriores a diciembre 2019. Actualmente no a nuestro entender y las empresas lo saben”.

Sobre la irrupción de parques tecnológicos como en Ciudad de Buenos Aires, y la potencialidad del desarrollo de la servucción (producción de servicios), Contino reflexionó: “hay una creciente demanda de perfiles IT insatisfecha y seguirá así por largo tiempo. La demanda crecerá y la oferta sigue con muchas limitaciones de cantidad y calidad de competencias ofrecidas Vs las demandadas”.

Hace algunos días, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico previó que Argentina va a tener el mismo nivel económico prepandémico recién en 2025, y ante ese dato se le pidió a Contino una relación con el mercado laboral, a lo que afirmó: “la perspectiva está supeditada en la voluntad empresaria de seguir adelante y sobrellevar la situación. Se rige por estados de ánimo y en ese aspecto el empresariado local, en general, se está comportando a la altura de las circunstancias. Reman contra la corriente, haciendo ajustes a la realidad, pero   avanzando. Así lo vemos nosotros también”.
 

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