Los despidos en tecnológicas globales pueden permitir a las empresas locales retener personal

Los gigantes tecnológicos IBM y SAP anunciaron hoy recortes en sus plantas de 3.900 y 3.000 empleados respectivamente, sumándose así a los recientes despidos de firmas como Google, Amazon, Microsoft y Meta, en un sector golpeado por la desaceleración económica mundial y una transición en sus negocios.

Consultado por el impacto en la Argentina de los despidos anunciados por las grandes firmas globales del sector tecnológico, Alejandro Servide, de la consultora Randstad, dijo a Télam que "puede incluso aliviar un poco la presión adicional que genera en el mercado laboral local la demanda de empresas del exterior que pujan por el talento argentino".

Esta visión se basa en que "Argentina tiene un creciente déficit de perfiles de tecnología, que se hace aún más crítico a partir de la aceleración de la transformación digital y la mayor deslocalización de los trabajos impulsada por la pandemia, que ha roto las pocas barreras que aún frenaban la competencia literalmente global por este tipo de talento".

Al respecto, el titular de la Asociación Gremial de Computación (ACG), Ezequiel Tosco, dijo a Télam: "dudo mucho que contraten a esos trabajadores -los despedidos de las globales- para desarrollos locales".

Explicó en ese sentido que hay una "diferencia salarial" ya que "en Argentina los salarios no están regulados bajo Convenio Colectivo y hoy nos encontramos con empresas como Globant, que pagan salarios iniciales de mas o menos $ 40.000, mientras reciben ingentes cantidades de recursos de parte de todos los argentinos".

Por su parte el titular de Unión Informática, Ignacio Lonzieme, señaló en diálogo con Télam que hoy se verifica "una merma en el sector tecno a nivel global, y habrá una baja en todos los sectores y todas las actividades por la tecnología y la cuestión económica en general".

Tosco sostuvo que "hace tiempo que las empresas no están contratando personal, y más precisamente están en un declive de contratación".

No obstante, explicó que en muchos países, como en la Argentina, "hay otros sectores que requieren un fuerte trabajo de digitalización y ahí se pueden volver a generar puestos de trabajo en lo inmediato".

"La situación internacional presenta una muy buena oportunidad para desarrollar y mejorar los esquemas de exportación para las empresas argentinas, y el buen trabajo desde la Secretaria de la Economía del Conocimiento así lo entiende, integrando mas empresas Pymes a la Ley de promoción", agregó el dirigente de ACG.

Esta visión de ver una "oportunidad" para desarrollar nuevos negocios también fue expresada a Télam por el CEO de Snoop Consulting Gustavo Garagna, días atrás.

Ambos dirigentes gremiales coincidieron en que en la Argentina también hubo recortes, y que "ninguna de las empresas que despidieron pasaron por el procedimiento preventivo de crisis".

Lonzieme señaló también que "la afectación de las finanzas en las empresas fue muy fuerte, especialmente en las de mediana envergadura que estaban paradas sobre criptomonedas".

Aclaró que si bien el sector es dinámico y "buena parte de los que fueron cesanteados, ya están reubicados", el dirigente de UI señaló que el empleo en el sector "no es tan ascendente como antes".

"A las empresas les falta planificación estratégica"; agregó Lonzieme, tras explicar que la mayoría de los contratos son por proyecto, lo que no asegura estabilidad laboral.

Servide, director de la Unidad de Technologies de Randstad Argentina, explicó que "la ola de despidos en las empresas tecnológicas en Estados Unidos tiene más que ver con un factor de corrección de expectativas y otras condimentos atados al mercado de capitales".

Agregó que la posibilidad de trabajar en forma remota "desde cualquier lugar y para cualquier lugar" es visto como "muy bueno", porque "genera más opciones de salida laboral y mayores oportunidades para el talento argentino".

Pero señaló que "la contracara" es que "puede ser una gran amenaza para la competitividad de las empresas locales y a fin de cuentas de la competitividad del país, porque no es otra cosa que una ´fuga de talento´ que se puede agravar aún más desde el momento que la emigración ya no es física, sino virtual, "y eso la hace más fácil, ya que de algún modo dejar el país y los vínculos funcionaba como barrera de contención".

Desde el anuncio de recorte de Twitter en noviembre pasado, las distintas firmas del ambiente electrónico, íconos de cada especialidad como Alphabet (Google), Meta (Facebook) y Amazon anunciaron despidos.

Alphabet 12.000 empleados; Amazon, 18.000; Microsoft, 10.000; mientras que Twitter entre despidos y renuncias quedó reducida a unos "2.500 empleados" a nivel global y "varios miles de contratistas", como publicó Elon Musk, en la red social, ante la difusión de que la firma había perdido el 80% de su personal.

En el caso de Twitter, la empresa no está obligada a publicar la cantidad de empleados que tiene dado que ya no cotiza en bolsa.

Google, Amazon, Facebook (Meta) y Apple fueron identificadas durante los últimos 10 años en el mercado global con la sigla GAFA, las cuatro grandes del sector tecnológico.

De ellas Apple es la única que no hizo anuncios de recortes de personal, y se espera la presentación de resultados para los primeros días de febrero.

Según cifras publicadas por Wall Street Journal, entre septiembre del 2019 a septiembre de 2022 Amazon duplicó su personal, Meta creció 92%; Microsoft 53% y Alphabet 57%, mientras que la empresa gestada por Steve Jobs incrementó su plantilla "solamente 20%".